【良い意味で「何も決まりがない」組織】
急成長中だからこそ、組織も会社もどんどん変化していき、「ＦＰＴ」には“仕事やポジションは自分の手で創る”というカルチャーです。 だからこそ、今回ご入社いただく方も、プロジェクトの進め方や最先端技術の提案など、自由度高く仕事を創り上げていただきます。

【ダイバーシティ】 弊社は、一人ひとりが個性を生かし、 能力を最大限発揮できるよう働きがいのある職場環境の実現に向けて努めています。 国や地域の文化・慣習、歴史、価値観、個性、多様性を尊重し、関係者に配慮して行動しております。 女性従業員の積極的な採用、入社後のキャリアアップに関する制度の整備など、女性がいきいきと仕事ができる取り組みを実施しており、2020年12月末現在、グループの女性従業員比率は27%（2020年度目標25%）、女性管理職比率（部長職以上）は22%（2020年度目標20%）と当社グループで設定した目標を上回っています。

あります。ＦＰＴジャパンには「仕事やポジションは自分の手で創る」というカルチャーですので、立場に関係なく自分の意見を自由に言うことを歓迎される社風です。

ベトナムは女性がずっと働き続ける国です。女性が非常に尊重される国です。女性の日というのがベトナムにはあり、男性陣が日ごろから頑張ってる女性に対して感謝を敬うという文化があります。それが国に根付いています。
弊社の特徴としても半数以上が女性です。マネージメント、ボードメンバーにも女性は普通に入っています。日本のように無理くり執行役員出さないと、というようなことはやっていません。普通に女性が活躍しています。結婚しても辞めず、お子さんがいても戻ってきて活躍しています。お子さんを連れてきても誰も嫌な顔しない環境です。