FPTジャパンホールディングス株式会社は、ベトナム最大手のIT企業であるFPTソフトウェアの日本法人として2005年に設立されました。日本・東南アジア・北米・EUにもマーケットを持つグローバルなネットワークと、意思決定の早いフラットな組織を強みに、お客様のビジネス成功をテクノロジーで導き、社会課題をDXで解決することを目指しています。
国籍や文化、慣習、歴史、個性。従業員の多様性を尊重し、誰もが挑戦に前向きな社風は、日々新たな革新を生んでいます。当社はあなたの何も妨げません。自らの未来に貪欲に、成長に実直に。グローバルに活躍するエンジニアとして、能動的に活躍の場を切り開きたい方を、私たちは広く受け入れています。
FPTジャパンのローコードチームは、最新のローコード/ノーコード技術を活用し、クライアントのデジタルトランスフォーメーションを加速させる専門チームです。私たちは、開発スピードと品質の両立を追求し、業務効率化・システム最適化を支援しています。
グローバルに展開するFPTグループの知見と、日本市場で培った豊富な実績を融合し、金融・製造・流通・公共など多様な業界のお客様に最適なソリューションを提供しています。
チームには、OutSystems、Mendix、Power Platformなどの先端技術に精通したエンジニアが集結。お客様の課題をスピーディーに解決しながら、次世代の開発スタイルをリードしています。
私たちと一緒に、ローコードで未来の開発を創りましょう。
FPTジャパンでは、社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
経済的なサポートから、キャリア成長、チームビルディングまで、働く人を中心に考えた環境づくりを進めています。
| レポート先 |
LCG JPマネージャー |
| 所属部署 |
LCG JP |
| 勤務地 |
東京 |
| 職務概要 |
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| 主な業務内容 |
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| 応募資格・スキル |
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| 所属部署 |
LCG.JP |
| 勤務地 |
東京 |
| 職務概要 |
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| 主な業務内容 |
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| 応募資格・スキル |
✅ 必須要件(Must-have)
💡 歓迎要件(Nice-to-have)
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| レポート先 |
LCG JPマネージャー |
| 所属部署 |
LCG JP |
| 勤務地 |
東京 |
| 職務概要 |
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| 主な業務内容 |
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| 応募資格・スキル |
✅ 必須要件(Must-have)
💡 歓迎要件(Nice-to-have)
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| 所属部署 |
LCG.JP |
| 勤務地 |
東京 |
| 職務概要 |
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| 主な業務内容 |
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| 応募資格・スキル |
✅ 必須要件(Must-have)
💡 歓迎要件(Nice-to-have)
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| レポート先 |
LCG JPマネージャー |
| 所属部署 |
LCG JP |
| 勤務地 |
東京 |
| 職務概要 |
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| 主な業務内容 |
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| 応募資格・スキル |
✅ 必須要件(Must-have)
💡 歓迎要件(Nice-to-have)
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
| 給与 | ・昇給:年1回 ・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり月1万円 ・住居手当:月3万円 ・賞与:有り(年2回支給)※業績・個人実績に応じて支給 ・職務手当 ※月40時間の固定残業手当を含む(超過分は別途支給) ・帰省旅費補助(8万円/年 入社2年目以降の賞与時に支給 全社員対象) ・引っ越し補助金制度(15万円)※規定有 |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | ・9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分) ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。 ・時間外労働:あり(平均月20時間程度) ・勤務形態(出社/リモートワーク併用OK)※案件による ※勤務開始時は関係構築の為、出社が多くなります。 ※オフショア先との連携の為、ベトナムへ出張が発生します。※案件による |
| 休日 | ・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上)、特別休暇 ・年間休日日数:125日 |
| 福利厚生 | ・退職金あり ・慶弔見舞金 ・ファーストコール ・社員旅行 ・青年団体活動、安全衛生委員会 ・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Dayなど ・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など |
| 加入保険 | ・厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険 |
| 選考 | ・書類選考 ↓ ・1次面接(採用チーム・部署担当者/オンライン) ↓ ・2次面接(採用チーム部長・部署部長/対面面接) ↓ ・内定 ※応募書類:履歴書、職務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有 ※選考状況により1次面接+適性検査のみで採否判断の場合あり |